Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher – und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaverträgliches, sicheres und effizientes Energiesystem.
WIR SUCHEN SIE ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT ALS
SAP HR-IT Inhouse Consultant (m/w/d)
AM STANDORT Dortmund, Hamburg, Pulheim bei Köln | FUNKTIONSBEREICH: IT | BESCHÄFTIGUNGSGRAD: Vollzeit | VERTRAGSART: unbefristet | STELLENNUMMER: 4488
Sie haben mit Ihrer Bewerbung die Chance Teil des folgenden Teams zu werden:
IT-Services Finanz- und Personalmanagement:
Ziel dieses Teams ist die Betreuung der Anwendungen, Systeme und Technologien des Service-Clusters „Finanz- und Personalmanagement”. Dadurch sollen funktionierende, digitale und innovative Finanz- und Personalprozesse bei Amprion sichergestellt werden
IHRE AUFGABEN
- Weiterentwicklung der HR-IT Systeme (SAP HCM, SAP BTP, SAP SuccessFactors) gemeinsam mit dem SAP Team und den Anwender*innen
- Beratung der weiteren Digitalisierung und der Umsetzbarkeit von fachlichen Anforderungen des HR-Bereich
- kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der IT-Systeme unter Einbeziehung aktueller Trends im IT Umfeld
- Übernahme des fachlichen Supports für HR-IT-Systeme und -Verfahren
- Projektleitung und Steuerung von externen Dienstleistern
WAS WIR ERWARTEN
-
abgeschlossenes Studium im Bereich der (Wirtschafts-)Informatik oder ähnlich
-
praktische Erfahrung in der Einführung und Betreuung von SAP HCM und/ oder SAP SuccessFactors inkl. SAP BTP
-
Erfahrung in der Planung, Steuerung und Leitung von IT-Projekten
-
ausgeprägtes fachliches Prozessverständnis im HR-Umfeld
-
Hands-On Mentalität und die Bereitschaft sich in technische Themen einzuarbeiten

flexibles Arbeiten
flexibles Arbeitszeitsystem und mobiles Arbeiten

38 Stunden Woche
tarifgebunden mit einer Arbeitszeit von 38 Stunden pro Woche

30 Urlaubstage
30 Tage Urlaub sowie freie Tage an Heiligabend und Silvester

Entwicklungs-möglichkeiten
Förderung des Einstiegs und der Entwicklung: Onboarding, Fortbildungen, Feedback-Gespräche

Familie & Beruf
Unterstützung beim Thema Kinder-Betreuung und temporäres Eltern-Kind-Büro

Sport & Gesundheit
Aktionen und Angebote des betrieblichen Gesundheits-managements, z.B. Firmenfitness

Weihnachts-geld
ein volles Monatsentgelt, anteilige Zahlung im Eintrittsjahr

Amprion-Rente
Arbeitgeber-finanzierte Zusatzrente und Option der Entgelt-umwandlung